Anders


Välkommen till Variant. Vi är ett konsultföretag som lever för transperens, gillar människor med stor nyfikenhet och som prioriterar generositet. Vi vill arbeta med organisationer där teknik och design tillsammans skapar starka, hållbara lösningar. Vi erbjuder mer än schyssta villkor, bra lön samt möjlighet att arbeta på häftiga uppdrag tillsammans med engagerade kollegor. Vi tar transparensen till nya höjder, för vi tror att öppenhet inte kan skada. Tvärt om, skapar det samhörighet.

Vi står i startgroparna för att dra igång Variant Sverige. 🎉 Vi letar efter dig som vill jobba som konsult, bygga upp kultur och bidra i vår uppstartsfas.

## Vem letar vi efter?

Hos oss kommer du att arbeta i olika kunduppdrag utifrån erfarenhet och dina önskemål. Vi vet inte exakt vilka uppdrag vi kommer att få, det är faktiskt så att din kompetens och önskemål ofta styr nästa uppdrag. Det viktigaste för oss är att du vill utvecklas tillsammans med oss och att du också har en vilja att arbeta nära kunden.

Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet av att utveckla digitala tjänster eller produkter. Någon som har med sig spännande historier och erfarenheter som vi kan lära oss av. Exakt hur din utvecklarbakgrund ser ut spelar inte så stor roll. Kanske är du en kämpe för React, Vue, Angular eller andra moderna front-end-teknologier? Eller har du kanske jobbat mer med .NET, Java eller Kotlin? Kanske har du huvudet i molnet och erfarenhet av Azure, GCP, AWS eller liknande molnplattformar?

Det viktigaste för oss är att du har en vilja att vara en skicklig utvecklare och en generös kollega. Tillsammans finns det inom vårt bolag ett brett spektrum av utvecklare med olika bakgrund, professionella profiler och styrkor som kan lära av och utveckla varandra ytterligare.

Du bör vara en person som håller dig uppdaterad i utvecklingen. Men samtidigt är jobbet mycket mer än att pressa ut kod. Variant lever i skärningspunkten mellan design, utveckling och människor. Därför är det meriterande om du har arbetat i tvärfunktionella team tidigare. Det är också meriterande om du har jobbat inom konsultbranschen, och kan se våra kunders möjligheter, behov och lösningar. Oavsett om det gäller teknik, innovation eller produktutveckling.

## Vi tror att du exempelvis kan

- JavaScript (i alla möjliga former, såsom React och Node.js)
- HTML och CSS
- Docker och Kubernetes
- C#, .NET Core
- Molnplattformar (Azure, AWS, Vercel och Heroku)
- Designsystem
- och inte minst: empati och viljan att bygga utvecklarkultur.

Du behöver **självklart** inte pricka in alla punkter ovan, vi söker dig som vill utvecklas! 🌱

## Hos oss får du:

- Bra och rättvisa villkor
- Bra lön som är öppen för alla
- Insikt och inflytande i allt som händer
- Växa professionellt och hjälpa andra att växa
- Vi har en [handbok för allt du undrar över](https://handbook.variant.se/). (Proffstips: kolla in "Andra fördelar och förmåner")

## Om Variant

Vår affärsmodell är enkel: Vi erbjuder bra människor. Då säger det sig självt att vi måste satsa på kunskap. För att Variant i Sverige ska växa och bli heltäckande vill vi att alla ska kunna odla sina intressen. Vardagen görs mer spännande när vi gemensant engagerar oss i utveckling och hur det påverkar vardagen. Glädjen i att lära kommer i många former och vi försöker ordna så att vi som varianter ska lära oss på det sätt vi vill. I Variant finns massor av människor som Några av oss kör podcasts, en del gör kodningsvideor och några leder olika meetups. Dessutom samlas vi varje månad till vad vi kallar en variationsdag ; vår egen interna dag för professionell påfyllning. Och inte minst att träffas.

Vi vill öka transparensen. Därför har alla som vill möjlighet att delta på säljmöten och påverka vad som händer och inte minst var du kommer att arbeta. Vi har också lagt ut hela vår personalhandbok [publikt](https://handbook.variant.se/), så vet du vad du kan förvänta dig när du börjar hos oss.

Som medarbetare får du bonus varje kvartal, den beräknas på 30 procent av vinsten för varje kvartal och delas ut lika mellan alla anställda. Vi vill investera dig – och hoppas att du vill investera i oss! Variant är nämligen ett medarbetarägt företag där du får möjlighet att köpa in dig om du så önskar. Dessutom är lön inget vi håller hemligt och försöker pressa ner, alla vet vad kollegorna har i lön. Och självklart så är ledningens löner också publika 😉.

Vi ser fram emot att höra från dig. Connecta gärna med Sara Doltz på Linkedin och ställ dina frågor! Och vill du veta redan innan vad du kan förvänta dig efter du sänt in din ansökan, kan du läsa mer om [hur vår rekryteringsprocess ser ut](https://handbook.variant.se/#Trinn-i-prosessen).

Vill du veta ännu lite mer, [spana in vår Github](https://github.com/varianter).


Utvecklare i Stockholm

Vi söker dig som vill revolutionera Stockholm – tillsammans med andra och tillsammans med oss!

Vi söker utvecklare till Variant Stockholm

utvecklare

Kan vi prata med våra anställda att du har ansökt? Ett av våra kärnvärden är transparens. Därför vill vi inledningsvis informera våra medarbetare om vem som har sökt jobb hos oss. Detta görs eventuellt efter att vi har genomfört en första kvalificering av ansökan och det är endast det faktum att du har ansökt som vi informerar dig om. Ditt CV och andra dokument kommer givetvis inte att delas.

Kan vi lagra uppgifter om dig? Vi vill att du ska ha kontroll över dina personuppgifter enligt GDPR. Om det är okej för dig behåller vi dina kontaktuppgifter och CV i upp till 5 år. Du kan när som helst se vad vi har registrerat om dig och du kan även begära att bli borttagen.

Utvecklare

## Vi søker deg som vil utvikle Stockholm!

![Flotte Varianter](/images/design-takterasse.png)

For det er akkurat det vi ønsker du skal gjøre – sammen med oss. Gjennom tillit og radikal åpenhet skal vi etablere neste generasjons selskapskultur der de ansattes potensial virkelig får blomstre og komme til nytte. En kultur som består av gjensidig raushet, åpenhet og læreglede. En kultur som har mot til å stå som et eksempel for andre og som har en ydmykhet til å lære av de samme. Vi har gjort det flere ganger i Norge, nå ønsker vi å utvikle Stockholm på samme måte. [Les mer om ambisjonene våre for Stockholm](https://www.variant.se/vyer). I tillegg har Odd Morten skrevet litt om [hvorfor vi etablerer oss i Stockholm](https://blog.variant.no/hej-stockholm-ebf1309eb32a). Om du vil vite hva Variant virkelig er, er [den åpne håndboken vår den perfekte start](https://handbook.variant.se/)!

## Hvem ser vi etter?

For oss er design et bredt fagområde som strekker seg fra interaksjonsdesign og UX design til strategisk design, og vi tror du har god forståelse for bredden i faget. Variant lever i skjæringspunktet mellom design og utvikling, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i tverrfaglige team før. Gjerne som UXer, tjenestedesigner eller innen andre deler av designfaget. Det viktigste er ikke hvilken design-variant du er, men at du forstår helheten av design som strategisk virkemiddel, og hvordan hver fagdisiplin utfyller hverandre. Vi opplever alltid at en helhetlig tilnærming til design tilfører ekstra verdi og engasjement.

Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og du har et tankesett som harmonerer med disse. Vi leter etter en designleder som både er nysgjerrig og læreglad og som trives med å motivere andre til læring og utvikling.

## Ansvar og oppgaver

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

Du vil bli en del av ledergruppen i Variant Stockholm AB, og gjennom dette være med på å forme selskapets retning og kultur. Du vil ha personalansvar og være medansvarlig for tjenesteutvikling, salg og rekruttering.

Du vil også ha ansvar for selskapets faglige utvikling innen design. Design-feltet endrer seg jevnt, og det kan være muligheter vi ikke har tenkt på fra før. Det betyr ikke at vi trenger å slenge oss med på alle nye trender, men vi håper allikevel at du kan foreslå nye fokusområder som du mener kan bli viktig for selskapet. Du vil også samarbeide med CDO-ene i konsernet og de norske selskapene der det er naturlig.

Vi er tilhengere av at våre ledere forstår behovene til både egne konsulent-kolleger og kundene våre. Våre ledere bruker derfor en stor del av sin tid som operative konsulenter ute i spennende kundeoppdrag.

## Lønn og kompensasjoner

Vi ønsker å være så åpen som mulig i alt vi gjør, det gjelder også med de ulike insentivene våre. Vi tilbyr både fastlønn og bonus, et ledertillegg, utbytte fra aksjeandel og verdistigning i eierandel:

- Lønn. Lederlønninger i Variant skal selvfølgelig være konkurransedyktige. Lønnen utvikler seg trinnvis sammen med størrelsen på selskapet. Dette for å opprettholde konkurransedyktighet samtidig som selskapets lønnskostnader skal harmonere til dets økonomi.
- Bonus. Du vil, i likhet med alle ansatte, få en flat resultatbonus per kvartal. Bonusen utgjør 30 prosent av overskuddet.
- Vår nye Chief Design Officer tilbys å kjøpe 10 prosent av aksjene i Variant Stockholm AB. Dette vil medføre et årlig utbetalt utbytte. Variant benytter aktiv utbyttepolitikk, og det er å forvente betydelige utbetalinger hvert år.
- Selskapets verdi vil øke med antall ansatte. Ved tidlig inntreden vil hver aksje ha en lav verdi, og denne stiger raskt i verdi etter hvert som antallet ansatte øker. Vi har en modell for fornuftig vekst og et realistisk mål om å bygge et fagmiljø med 45 dyktige fagpersoner på 3 år.

Kompensasjonen er med andre ord knyttet til verdiutviklingen av selskapet. Vi er ambisiøse og søker deg som også har lyst til å oppnå noe. Vi har en modell for bærekraftig vekst og et realistisk mål om å bygge et fagmiljø med [30 dyktige fagpersoner på 3 år](/verdiutvikling).

## Om Variant

![Workshop med Post-its](/images/design-workshop.png)

Variant er menneskene som jobber her. Vi har startet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og nysgjerrighet. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke og greie folk.

For oss er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at alle skal lære på den måten vi ønsker. Mange av oss skriver [bloggposter](https://blog.variant.no/tagged/design), noen underviser på [universitetet](https://www.ntnu.edu/studies/courses/PD6014#tab=omEmnet) og mange deler læreglede på [konferanser](https://sthlm-2022.xconf.co/workshop#tonje-evanger-ellen-wagnild-antonsen). I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for både faglig og sosialt påfyll.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen handbok med alt du vil vite](https://handbook.variant.se/)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://medium.com/variant-as/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://medium.com/variant-as/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Bloggposter om ledelse i Variant](https://blog.variant.no/tagged/ledelse)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Chief Recruitment Officer Marius Krakeli og Chief Design Officer Tonje Evanger tar gjerne en prat med deg.

<a href="https://www.variant.no/jobs/cdo-i-variant-bergen" rel="noopener">https://www.variant.se/jobs/cdo-i-variant-stockholm</a>

Chief Design Officer for Variant Stockholm

Vi søker etter deg som vil revolusjonere Stockholm – sammen med flere og sammen med oss!

Vi søker CDO til Variant Stockholm

cdo-i-variant-stockholm

Snakker du godt svensk eller et annet skandinavisk språk? 

Har du mer enn 5 års erfaring fra konsulentbransjen? 

https://www.variant.se/jobs/cdo-i-variant-stockholm

CDO for Variant Stockholm

## Vi søker etter deg som vil utvikle Stockholm!

![Varianter på en takterrasse](/images/utvikler-takterrasse.png)

For det er akkurat det vi ønsker du skal gjøre – sammen med oss. Gjennom tillit og radikal åpenhet skal vi etablere neste generasjons selskapskultur der de ansattes potensial virkelig får blomstre og komme til nytte. En kultur som består av gjensidig raushet, åpenhet og læreglede. En kultur som har mot til å stå som et eksempel for andre og som har en ydmykhet til å lære av de samme. Vi har gjort det flere ganger i Norge, nå ønsker vi å utvikle Stockholm på samme måte.

[Les mer om ambisjonene våre for Stockholm](https://www.variant.se/vyer). I tillegg har Odd Morten skrevet litt om [hvorfor vi etablerer oss i Stockholm](https://blog.variant.no/hej-stockholm-ebf1309eb32a). Om du vil vite hva Variant virkelig er, er [den åpne håndboken vår den perfekte start](https://handbook.variant.se/)!

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en teknologisjef som kan motivere andre teknologer innad i firmaet, med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet.

Du bør like å holde deg oppdatert innen utvikling, men samtidig har faget vårt blitt mer enn å bare kverne ut flest mulig kodelinjer. Vi lever i skjæringspunktet mellom design og utvikling, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Du må gjerne ha jobbet som en utvikler i konsulentbransjen. Du må kunne se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder.

Som Chief Technology Officer vil du være en brobygger. Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme. Gjerne gjennom Meetups, YouTube, podcasts, Open Source eller i den kanalen du liker best. En viktig jobb som CTO i konsulentselskap er å bidra til å forvalte Variants brand som faglig sterke og etablere en kultur som etterlever dette.

Uansett, det viktigste er at du er dyktig med mennesker og evner å lede, motivere og utvikle andre.

## Ansvar og oppgaver

<div class="left"><img alt="Sarah hos Variant holder et foredrag" src="/images/utvikler-sarah.png"/></div>

Du vil bli en del av ledergruppen i Variant Stockholm AB, og gjennom dette være med på å forme selskapets retning og kultur. Du vil ha personalansvar og være medansvarlig for tjenesteutvikling, salg og rekruttering.

Du vil også ha ansvar for selskapets faglige utvikling innen teknologi. Feltet vi jobber innenfor endrer seg hyppig, og det kan være muligheter vi ikke har tenkt på fra før. Det betyr ikke at vi trenger å slenge oss med på alle nye trender, men vi håper allikevel at du kan foreslå nye fokusområder som du mener kan bli viktig for selskapet og bransjen. Du vil også samarbeide med CTO-ene i kosernet, Trondheim, Oslo og Bergen der det er naturlig.

Vi er tilhengere av at våre ledere forstår behovene til både egne konsulent-kolleger og kundene våre. Våre ledere bruker derfor en stor del av sin tid som operative konsulenter ute i kundeoppdrag.

## Lønn og kompensasjoner

Vi ønsker å være så åpen som mulig i alt vårt arbeid, det gjelder også med tanke på de ulike insentivene våre. Vi tilbyr både fastlønn og bonus, et ledertillegg, utbytte fra aksjeandel og verdistigning i eierandel:

- Lønn. Lederlønninger i Variant skal selvfølgelig være konkurransedyktige. Lønnen utvikler seg trinnvis sammen med størrelsen på selskapet. Dette for å opprettholde konkurransedyktighet samtidig som selskapets lønnskostnader skal harmonere til dets økonomi.
- Bonus. Du vil, i likhet med alle ansatte, få en flat resultatbonus per kvartal. Bonusen utgjør 30 prosent av overskuddet.
- Vår nye Chief Technology Officer tilbys å kjøpe 10 prosent av aksjene i Variant Stockholm AB. Dette vil medføre et årlig utbetalt utbytte. Variant benytter aktiv utbyttepolitikk, og det er å forvente betydelige utbetalinger hvert år.
- Selskapets verdi vil øke med antall ansatte. Ved tidlig inntreden vil hver aksje ha en lav verdi, og denne stiger raskt i verdi etter hvert som antallet ansatte øker. Vi har en modell for fornuftig vekst og et realistisk mål om å bygge et fagmiljø med 45 dyktige fagpersoner på 3 år.

Kompensasjonen er med andre ord knyttet til verdiutviklingen av selskapet. Vi er ambisiøse og søker deg som også har lyst til å oppnå noe. Vi har en modell for bærekraftig vekst og et realistisk mål om å bygge et fagmiljø med [30 dyktige fagpersoner på 3 år](/verdiutvikling).

## Om Variant

![Christian, Jacob og Maciek hos Variant](/images/utvikler-jacob.png)

Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med og skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og nysgjerrighet. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke og greie folk som utvikler samfunnet.

For oss er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at alle skal lære på den måten vi ønsker. Mange av oss skriver [bloggposter](https://blog.variant.no), [lager videoer](https://www.youtube.com/@variant-no), [lager](https://lesehesten.transistor.fm/) [podcaster](https://variantsnakk.transistor.fm/), noen underviser på universitetet og mange deler læreglede på konferanser. I tillegg samles vi hver måned til det vi kaller en [variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for både faglig og sosialt påfyll.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen handbok med alt du vil vite](https://handbook.variant.se/)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://medium.com/variant-as/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://medium.com/variant-as/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Bloggposter om ledelse i Variant](https://blog.variant.no/tagged/ledelse)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Chief Technology Officer Mikael Brevik eller Chief Recruitment Officer Marius Krakeli tar gjerne en prat med deg!

<a href="https://www.variant.no/jobs/cto-i-variant-bergen" rel="noopener">https://www.variant.se/jobs/cto-i-variant-stockholm</a>

Chief Technology Officer for Variant Stockholm

Vi søker CTO til Variant Stockholm

cto-i-variant-stockholm

https://www.variant.se/jobs/cto-i-variant-stockholm

CTO for Variant Stockholm


Välkommen till Variant. Vi är ett konsultföretag som lever för transperens, gillar människor med stor nyfikenhet och som prioriterar generositet. Vi vill arbeta med organisationer där teknik och design tillsammans skapar starka, hållbara lösningar. Vi erbjuder mer än schyssta villkor, bra lön samt möjlighet att arbeta på häftiga uppdrag tillsammans med engagerade kollegor. Vi tar transparensen till nya höjder, för vi tror att öppenhet inte kan skada. Tvärt om, skapar det samhörighet.

Vi står i startgroparna för att dra igång Variant Sverige. Vi letar efter dig som vill jobba som konsult, bygga upp kultur och bidra i vår uppstartsfas. Du får gärna ha arbetat som konsult innan, men det är inget krav. Däremot så tror vi att du säkert har något som du brinner lite extra för i hantverket. Du kanske gillar att skapa robusta designsystem. Eller är du en strategisk trickster som ser saker på ett nytt, brett och långtgående sätt. Kanske är du den designer som putsar tills pixlarna tills de är 👌🏻, eller älskar du research mer än allt annat?

## Vem letar vi efter?

Variant är summan av människorna som jobbar här, ju mer olika vi är – desto bättre! Det är nämligen det som sätter grunden för vad vi kan bli. Här kommer tankar om vem vi letar efter:

- En designförespråkare med förmåga att skapa en helhet mellan nya och befintliga tjänster/produkter.
- Jobbat minst 2 år som UX designer
- Erfarenhet av flera olika researchmetoder
- Gillar att förbättra användarupplevelsen av befintliga produkter, genom att arbeta med flöde och användargränssnitt.
- Kan omsätta insikter från research till god digital design.
- Skapa bra och inkluderande design.
- Kunna väga en organisations affärsmål med användarnas behov
- Vill arbeta nära utvecklare och produktägare.
- Gärna kunskap och erfarenhet från både app och webb.

Du behöver självklart inte pricka in alla punkter ovan, vi söker dig som vill utvecklas! 🌱

## Vad vi kan erbjuda

Vår affärsmodell är enkel: Vi erbjuder bra människor. Då säger det sig självt att vi måste satsa på kunskap. För att Variant i Sverige ska växa och bli heltäckande vill vi att alla ska kunna odla sina intressen. Vill du starta en meet-up om inkluderande design? Eller kicka igång en podcast? Kanske gå på konferenser och prata om ett ämne du brinner för? Bli mentor för studenter? Eller sparra med andra Varianter som har mycket erfarenhet bakom sig? Ja tack! Huset är öppet och i Variant gör vi det som får oss att växa.

Vi vill öka transparensen. Därför har alla som vill möjlighet att delta på säljmöten och påverka vad som händer och inte minst var du kommer att arbeta. Vi har också lagt ut hela vår [personalhandbok](https://handbook.variant.se/) publikt, så vet du vad du kan förvänta dig när du börjar hos oss. Som medarbetare får du varje kvartal bonus, den beräknas på 30 procent av vinsten för varje kvartal och delas ut lika mellan alla anställda. Vi vill investera dig – och hoppas att du vill investera i oss! Variant är nämligen ett medarbetarägt företag där du får möjlighet att köpa in dig om du så önskar. Dessutom är lön inget vi håller hemligt och försöker pressa ner, alla vet vad kollegorna har i lön. Och självklart så är ledningens löner också publika 😉.

En gång i månaden har vi något vi kallar Variantdag. En “innedag” där vi samlas för att utvecklas tillsammans och inte minst träffas, ha roligt och lära känna varandra ännu bättre. Med det sagt är det viktigt för Variant att det ska gynna hela din familj. Vi vill inte ha övertid. Vi underlättar träning – om du väljer att köpa gymkort eller uppgradera din hemmaträning är upp till dig. Vi har en fantastisk handbok att läsa lite mer om det mesta. (Pst, pro-tip: kolla in “Andra fördelar och fördelar”)

Vi ser fram emot att höra från dig. Och vill du veta redan innan vad du kan förvänta dig efter du sänt in din ansökan, kan du läsa mer om [hur vår rekryteringsprocess ser ut](https://handbook.variant.se/#Trinn-i-prosessen).


Välkommen till Variant, ett konsultföretag med stor transperens, av och för människor med stor nyfikenhet och som är generösa mot varandra. Vi vill arbeta med organisationer, där vi tillsammans ser att design- och teknikkompetens kombineras och säkerställer starka, hållbara lösningar. Vi erbjuder mer än schyssta villkor, bra lön samt möjlighet att arbeta på häftiga uppdrag tillsammans med engagerade kollegor. Vi tar transparensen till nya höjder, eftersom det är en av våra grundpelare. 
<div> 
Vi står i startgroparna för att dra igång Variant Sverige. Vi letar efter dig som vill jobba som konsult, bygga upp kultur och bidra i vår uppstarsfas. Du får gärna ha arbetat som konsult innan, men det är inget krav. Däremot så tror vi att du säkert har något som du brinner lite extra för i hantverket. Du kanske gillar att skapa robusta designsystem. Eller är du en stragisk tricksters som ser saker på ett nytt, brett och långtgående sätt. Kanske är du den designer som putsar tills pixlarna tills de är 👌🏻, eller älskar du research mer än allt annat?
 
Vem letar vi efter?
Variant är summan av människorna som jobbar här, ju mer olika vi är – desto bättre! Det är nämligen det som sätter grunden för vad vi kan bli. Här kommer tankar om vem vi letar efter:
 <ul><li>Är en designförespråkare med förmåga att skapa en helhet mellan nya och befintliga tjänster/produkter.</li><li>Jobbat minst 2 år som UX designer</li><li>Erfarenhet av flera olika researchmetoder</li><li>Gillar att förbättra användarupplevelsen av befintliga produkter, genom att arbeta med flöde och användargränssnitt.</li><li>Kan omsätta insikter från research till god digital design.</li><li>Skapa bra och inkluderande design.</li><li>Kunna väga en organisations affärsmål med användarnas behov</li><li>Vill arbeta nära utvecklare och produktägare.</li><li>Gärna kunskap och erfarenhet från både app och webb.</li></ul>
 
Du behöver självklart inte pricka in alla punkter ovan, vi söker dig som vill utvecklas! 🌱
 
Vad vi kan erbjuda
Vår affärsmodell är enkel: Vi erbjuder bra människor. Då säger det sig självt att vi måste satsa på kunskap. För att Variant i Sverige ska växa och bli heltäckande vill vi att alla ska kunna odla sina intressen. Vill du starta en meet-up om inkluderande design? Eller kicka igång en podcast? Kanske gå på konferenser och prata om ett ämne du brinner för? Bli mentor för studenter? Eller sparra med andra Varianter som har mycket erfarenhet bakom sig? Ja tack! Huset är öppet och i Variant gör vi det som får oss att växa.
 
Vi vill öka transparensen. Därför har alla som vill möjlighet att delta på säljmöten och påverka vad som händer och inte minst var du kommer att arbeta. Vi har också lagt ut hela vår <a href="https://handbook.variant.se/" target="_blank" rel="noopener">personalhandbok</a> publikt, så vet du vad du kan förvänta dig när du börjar hos oss. Som medarbetare får du varje kvartal bonus, den beräknas på 30 procent av vinsten för varje kvartal och delas ut lika mellan alla anställda. Vi vill investera dig – och hoppas att du vill investera i oss! Variant är nämligen ett medarbetarägt företag där du får möjlighet att köpa in dig om du så önskar. Dessutom är lön inget vi håller hemligt och försöker pressa ner, alla vet vad kollegorna har i lön. Och självklart så är ledningens löner också publika 😉.
 
En gång i månaden har vi något vi kallar Variantdag. En "innedag" där vi samlas för att utvecklas tillsammans och inte minst träffas, ha roligt och lära känna varandra ännu bättre. Med det sagt är det viktigt för Variant att det ska gynna hela din familj. Vi vill inte ha övertid. Vi underlättar träning – om du väljer att köpa gymkort eller uppgradera din hemmaträning är upp till dig. Vi har en fantastisk handbok att läsa lite mer om det mesta. (Pst, pro-tip: kolla in "Andra fördelar och fördelar")
 
Vi ser fram emot att höra från dig. Och vill du veta redan innan vad du kan förvänta dig efter du sänt in din ansökan, kan du läsa mer om hur vår rekryteringsprocess ser ut.</div>

UX Designer i Stockholm

Vi söker UX Designer till Variant Stockholm

ux-designer-stockholm

Välkommen till Variant, ett konsultföretag med stor transperens, av och för människor med stor nyfikenhet och som är generösa mot varandra. Vi vill arbeta med organisationer, där vi tillsammans ser at

Hej, en ny Variant i Stockholm!

Varför Stockholm?

Arbetet har börjat och vi har en plan...

Låter det intressant?

Utvecklare

CDO for Variant Stockholm

CTO for Variant Stockholm

UX Designer

Anders Hammervold

Odd Morten Sveås